张燕君

中南大学管理科学与工程博士。人力资源专业硕士生导师。2011年7月进入湘潭大学。

主要研究方向:人力资源开发与管理、 人力资源管理心理学、 成瘾性行为管理与干预、文化与组织变革。

现任或曾任主要社会工作及角色:人力资源开发及心理教练;RTC企业商学院长沙分院院长;英国RtCatch认证教练、企业发展智能管理及深海领导资深顾问;美国PDP人力资源管理认证教练;上道行管理咨询机构高级合伙人、高级管理顾问;湖南践行国学公益基金会理事;曾任香港中瀚管理研究院副院长、高级研究员;贝佳尔国际管理咨询机构华中事业群总经理、高级合伙人;香港致信管理咨询机构高级咨询师;新地集团等多家企业顾问或教练。

主持或参与的部分管理咨询项目:

[1] 云南中烟企业文化建设咨询项目目;

[2] 湖南省地税局鼎城分局地税文化建设项目;

[3] 新地集团人力资源顾问及组织提升项目;

[4]湖南水利水电总公司企业文化咨询项目;

[5]湖南鼎检文化咨询及建设项目;

[6]轻盐创投组织优化及激励机制设计咨询服务项目

[7] 中杰集团组织优化及团队激励机制设计咨询服务项目;

[8] 新地集团高层重要经理人价值评估项目及人力资源管理顾问;

[9]清华紫光胜任力模型建制及培训需求-评估体系设计项目;

[10]隆平高科PDP高级经理人诊断与评估项目;

[11]南车集团职业经理人团队组织发展及管理教练项目;

[12]五矿铜业人力资源管理体系构建咨询项目;

[13]长沙市燃气实业基于战略的文化变革咨询项目;

[14]中国五矿水口山集团组织结构调整及人力资源三定管理咨询项目;

[15]湖南基础建设投资集团绩效及薪酬激励管理咨询项目;

[16]湖南基础实业公司机构精简及人员优化管理变革管理咨询项目;

[17]成都亚光-太阳鸟并购后人力资源管理体系建设管理咨询项目;

[18]湖南教育出版社基于3P的人力资源体系变革管理咨询项目;

[19]宏信事业战略咨询、湖南水总企业改制及商业模式重构、湖南中烟、湖南地税、晟通科技、湖南基础建设投资集团、太阳鸟股份等多家大中型企业、国企及民营中小型企业的管理咨询或顾问项目……

 

学习工作经历

1990年-1994年,中南工业大学,自动控制系,学士学位;系学生会主席;

1994年-2000年,中意进出口公司,业务经理;

1999年-2002年,中南大学商学院MBA,硕士学位;

2000年-2001年,创思特管理咨询有限公司,管理咨询师;

2001年-2002年,长沙中杰高科技集团董事长助理;

2003年-2011年,中南大学商学院管理科学与工程,博士学位;

2007年-2009年,香港致信管理咨询公司,项目合伙人、管理咨询师;

2009年-2011年,北京贝加尔国际管理咨询有限公司华中事业群总经理;

2012年-2014年,湖南新地集团人力资源管理顾问;

2013年-2015年,长沙上道行管理咨询有限公司执行总裁,高级管理咨询师;

2011年至今,湘潭大学商学院人力资源管理专业,讲师,硕士生导师;

 

主讲课程

本科生课程:《人力资源开发》,《战略管理》、《沟通管理》、《人力资源管理诊断》、《企业管理》,《企业人力资源诊断》、《生涯规划》 研究生课程:《案例研究》、《员工心理研究》、《人力资源管理心理学》、《组织行为学》、《领导力开发》

科学研究

《基于集对分析方法的人与组织特质匹配研究》 矿冶工程 2010(4)
《基于扎根理论的人与组织匹配影响因素研究》 求索 2010(9)
《基于人格的人与职务动态匹配及其对绩效影响作用的实证研究》 系统工程 2011(3)
《An Empirical Study of Influencing Factors of Entreprise Culture Evolution Based on the Method of Data Coding and Topic Identification》 Proceeding of 2009 International Conference on Public Administration 2009
《国企高管薪酬改革的文献探究》 企业改革与管理 2016(13)
《从湖南卫视“天天兄弟”谈高效能工作团队构建——基于Belbin团对角色理论》 湖南广播电视大学学报 2016(3)
《异质性人力资本对区域经济耦合的关联度分析——以中国华北地区为例》 石家庄经济学院学报 2016(5)
《民营企业人力资源经理胜任力建模》 湖南工程学院学报 2017(1)

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