2014年4月19日下午14:30，中国技术管理学术年会(MOT) 第四分会场报告会于湘潭举行。

分组报告会的主题是“创新创业管理、评价与测度”，总共分为两场。上半场由大连理工大学苏敬勤教授主持，华中科技大学曹勇教授、哈尔滨工程大学杨栩教授以及江苏大学唐恒教授作为评议人。

清华大学经管学院博士生胡晓作了题为“创意来源的选择与创业：制度的视角”的报告，以中国的变革为背景，对深化创业者选择商业创意来源与制度环境之间关系的认识进行了研究。他指出，制度变革中制度环境的动态性出现高低周期变化，变革相对激烈的转变期与相对缓慢的稳定期交替出现，转变期的创业者选择将政府政策变化作为其主要商业创意来源将获得更高的绩效，稳定期的创业者选择将新的市场机会作为其主要商业创意来源将获得更高的绩效。此外，随着制度所设障碍的持续降低，创业者选择的商业创意来源越多样越能获得更高的绩效。

湘潭大学商学院硕士生张检水作了“中国装备制造业专利产出效率实证研究——基于超效率DEA模型和Malmquist指数模型”的报告，基于 2003-2009 年大中型工业企业的面板数据，利用超效率 DEA 模型从静态角度对中国装备制造业的专利产出效率进行测算和排序，并对研发投入利用率进行分析；然后利用 Malmquist 生产率指数对中国大中型装备制造业专利产出效率变动情况进行动态分析。研究得出：（1）中国装备制造业的专利产出效率在大部分年份都没有达到 DEA 有效；（2）中国装备制造业在研发人员和研发经费投入上的利用率逐年提高，但是利用率都不高， 而且研发经费利用率比研发人员利用率更低，此外，不同子行业研发投入利用率相差比较大；（3）中国装备制造业专利产出效率的增长，主要来源于技术效率的提升。

北京市科学技术研究院贾品荣副研究员作了题为“民生科技的运行机制构建”的报告，他提出民生科技的三要素和多元化的特点，重点考察了民生科技的运行机制，提出民生科技的运行机制主要包括动力机制、评价机制、激励机制和保障机制，并且“四个机制”是有机的统一体，其中，动力是核心，评价是关键，激励是引导,保障是条件，最后对完善首都民生科技运行机制提出了对策建议。

湘潭大学商学院研究生何美丽作了“联盟组合成员多元化与企业创新绩效之间关系的仿真研究”的报告，她通过对技术创新和企业联盟组合进行结合，并加入吸收能力这一变量，运用系统动力学原理进行仿真研究。研究成果显示企业联盟组合成员多元化与企业技术创新绩效之间呈倒 U 型关系，并且，相对于渐进性创新，最优化突破性创新绩效的成员多元化水平要低，同时企业吸收能力对其关系的调节作用也相对较弱。

南京理工大学周鎏鎏作了“企业碳绩效评价研究综述及模型探索”的报告，她通过对已有文献的阅读，整理企业绩效评价等相关定义、总结已有碳绩效评价方法和模型，为后续的研究提供参考。此外，她基于平衡计分卡模型，引入变权思想，尝试性地构建“五环”评价模型，为健全碳绩效评价变权模型提供借鉴。
下半场的报告会由大连理工大学工商管理学院张米尔教授主持，哈尔滨工程大学曹霞教授、哈尔滨工程大学孙冰教授以及吉林大学军需科技学院刘国斌教授作为评议人。

北京信息科技大学程桂枝副教授作了“美国大学科技成果商业化中的利益分配做法及启示”的报告，她探讨了美国大学研究人员职务成果的归属、专利申请规则、成果许可收入的构成和分配；讨论了当以设立创业公司的方式将成果商业化时，各方如何分配股权，发明人在创业公司所起的作用和权益，以及大学与创业公司之间如何配置成果许可协议等问题。研究结果表明，美国大学的技术转移办公室在利益分配过程中起到了中心作用。最后，通过对比美国的做法，指出了我国科技成果商业化立法与政策中的一些缺陷并提出了改进建议。

湘潭大学商学院彭中文副教授作了“社会责任、研发创新与企业绩效——基于高端装备制造业就上市公司高阶理论视角”的报告，他依据高阶理论并结合资源基础观，以 2008~2012 年中国高端装备制造业上市公司为样本，对社会责任、研发创新和企业绩效三者之间的关系进行实证研究。结果发现，高端装备制造业企业积极从事社会责任相关活动将对企业绩效产生消极影响，但国有控股企业比非国有企业取得的经济效果要好一些；企业进行研发创新对提升企业绩效有积极影响。从资源配置的角度看，企业履行社会责任会影响研发创新战略，并通过中介变量研发效率部分影响企业绩效， 而研发强度的中介作用不显著。他指出，本研究对于全面认识企业社会责任和研发创新的作用机制以及如何提高企业绩效具有重要的理论意义和管理启示。

电子科技大学中山学院管理学院院长陈泉副教授作了“非线性提前成本下的供应链订单决策模型分析”的报告，报告基于订单时间的预测风险模型中研究了供应链上零售商主导的订单时间的决策模型。他通过引入非线性提前期成本，克服了在基于订单时间的决策问题中出现的提前期压缩的两极端问题。最后，通过数值算例给出了零售商的最佳订单时间、订单量以及提前期压缩对双方以及供应链的影响，印证了在市场需求预测风险比较大的情况下，实施 QR 系统对供应链以及供应上各方都是有益的。

浙江工商大学韦影副教授作了“研发团队社会资本对产学研合作中知识转移的作用机制：跨层次研究”的报告，她通过大样本问卷调查所获数据对所提出的理论假设运用多层线性模型（HLM）进行分析。研究结果表明：产学研合作场景下，研发团队社会资本三个维度（研发团队内部的互动强度、主管信任和同事信任、共同认知） 的水平对产学研合作中知识转移绩效均有显著的正向影响； 企业外部社会资本两个维度（企业与学研机构的信任和共同认知）的水平对研发团队社会资本与产学研合作中知识转移绩效之间的关系具有正向调节作用。