王辉

王辉,1982年出生,湘潭大学商学院教授,管理学博士。统计学博士生导师,工商管理(人力资源管理方向)硕士生导师,MBA硕士生导师,人力资源管理系主任。主要从事组织行为与人力资源管理、人力资源开发研究。主持各级各类课题15项,参与各级课题多项;出版专著2部;发表学术论文50余篇;获湖南省哲学社会科学成果奖三等奖1项;获校级教学成果奖一等奖1项;担任《International Journal of Contemporary Hospitality Management》、《Journal of Management & Organization》、《Asia Pacific Journal of Human Resources》、《Frontiers in Psychology》等SSCI期刊的审稿人

主讲课程

本科生课程:《微观经济学》、《宏观经济学》、《战略管理》、《组织设计与工作分析》、《人员素质测评》 研究生课程:《人力资源管理理论前沿》、《人力资源开发研究》

科学研究

科研课题
湖南省教育厅科研项目重点项目:创新驱动战略背景下组织创新氛围对员工创新行为的影响机制研究,主持。
湖南省哲学社会科学基金一般项目:工作动机与组织创新氛围对员工创新行为的影响:多层视角的实证研究,主持。
湖南省自然科学基金青年项目:包容性领导对员工创造力的作用机制研究,主持。
教育部人文社科基金青年项目:大学集群形成机制及其对区域创新绩效的影响机制研究,主持。
国家社科基金一般项目:户籍制度对农业转移人口市民化的影响机制及对策研究,参与。
湖南省社科成果评审委一般项目:长株潭地区大学集群知识溢出对区域创新绩效的作用机制研究,主持。
湖南省社科智库重点项目:湖南吸引青年创新创业人才研究,参与。
湖南省普通高校教学改革研究项目:基于胜任力模型的人力资源管理专业人才培育模式构建研究,主持。
湖南省教育科学规划项目:新时代高校青年教师专业发展影响因素及支持机制研究,主持。
湖南省教育厅科学研究项目:乡村振兴背景下农民工返乡创业影响因素及促进对策研究,主持。
湖南省社科基金一般项目:农业现代化背景下湖南省新型职业农民培育研究,主持。
湖南省省情决策与咨询项目:湖南省新型职业农民成长机制,主持。
 
 
代表性论文:
1. Wang Hui, Li Xiangqing, Xie Mingxing. Multilevel influences of team social media usage on creativity: the moderating effect of knowledge leadership. Behaviour & Information Technology (SSCI, JCR二区). 2023,8.
2. Wang Hui, Chen Xueshuang, Zhu Jian, Li Xiangqing. Double-edged sword effect of servant leadership on employee creativity: Mediation–moderation analysis. Journal of Psychology in Africa (SSCI, JCR四区). 2023, 33(4).
3. Wang Hui, Xiao Yuting, Wang Hui, Zhang Han, Chen Xueshuang. “Who knows me understands my needs”: the Effect of Home-  Based Telework on Work Engagement. Psychology research and behavior management (SSCI, JCR二区). 2023.
4. Wang Hui, Chen Xueshuang, Wang Hui and Xie Mingxing,Employee innovative behavior and workplace wellbeing: Leader support for innovation and coworker ostracism as mediators. Frontiers in Psychology (SSCI, JCR一区). 2022,13:1014195.
5. Wang Hui, Wang Luye, Zhu Jian. Moderated Mediation Model of the Influence of Autonomous Motivation on  Postgraduate Students' Creativity. Thinking Skills and Creativity (SSCI, JCR一区), 2022,3.
6. Wang Hui, Zhang Han, Chen Zhezhi, Zhu Jian, Zhang Yue, Influence of Artificial Intelligence and Robotics Awareness on Employee Creativity in Hotel Industry. Frontiers in Psychology (SSCI,JCR一区), 2022,13:834160.
7. Liu Wenxing, Zhao Dongmei, Shu Peipei, Wang Hui, Zhu Yanghao. All for striving status: how and when do overqualified employees engage in OCB towards individual. Current Psychology (SSCI,JCR三区), 2022,12. 
8. Zhu Jian, Tang Weihang, Zhang Bin, Wang Hui. Influence of Environmentally Specific Transformational Leadership on Employees’ Green Innovation Behavior — A Moderated Mediation Model. Sustainability (SSCI,JCR二区), 2022, 14, 1828.
9. Wang Hui, Xiao Yuting, Su Xinwen and Li Xiangqin. Moderating Multiple Mediation Model of the Impact of Inclusive Leadership on Employee Innovative Behavior. Frontiers in Psychology (SSCI,JCR一区), 2021,12:755208.
10. Wang Hui, Peng Qian. Is Shared Leadership Really as Perfect as We Thought? Positive and Negative Outcomes of Shared Leadership on Employee Creativity. Journal of Creative Behavior (SSCI,JCR二区), 2022,1.
11. Wang Hui, Chen Min and Li Xiang Qing. Moderating Multiple Mediation Model of the Impact of Inclusive Leadership on Employee Innovative Behavior. Frontiers in Psychology (SSCI,JCR一区), 2021,12:666477. 2.
12. Zhu Jian, Tang Wei Hang, Wang Hui, Chen YuYe.The Influence of Green Human Resource Management on Employee Green BehaviorA Study on the Mediating Effect of Environmental Belief and Green Organizational Identity. Sustainability (SSCI,JCR二区), 2021, 13: 4544.
13. 王辉,常阳,组织创新氛围、工作动机对员工创新行为的影响,管理科学(CSSCI),2017年第3期。
14. 王辉,肖宇婷,“彼之砒霜,我之蜜糖”:远程工作对员工创新行为的双刃剑效应,软科学(CSSCI),2022年第5期。
15. 王辉,苏新雯,企业内部创业团队知识异质性对创造力的影响机制:信息交流视角,科技进步与对策(CSSCI),2020年第12期.
16. 王辉,肖宇婷,众人拾柴火焰高:顾客授权对新产品开发绩效的影响研究,湘潭大学学报(CSSCI),2021年第2期。
17. 王辉,常阳,包容性领导与员工创造力:一个被调节的中介模型,湘潭大学学报(CSSCI),2019年第3期。
18. 王辉,陈敏,高校科技创新与工业企业创新的耦合协调发展——基于我国27个省份的实证分析,现代大学教育(CSSCI),2019年第4期。
19. 王辉,陈敏,基于两阶段DEA模型的高校科技创新对区域创新绩效影响,经济地理(CSSCI),2020年第7期。
20. 王辉,基于社会网络分析的环长株潭城市群经济空间结构及其优化研究,湘潭大学学报(CSSCI),2016年第5期。
21. 王辉,刘茂松,教育人力资本对农业经济增长影响的实证研究,湖南社会科学(CSSCI),2016年9月第5期。
22. 王辉,陈敏,共享经济理念下企业新型创新创业模式,中国社会科学报,2018年12月21日。
23. 王辉,陈敏,加强大数据运用助推企业人力资源管理变革,中国社会科学报,2018年12月4日。
24. 王辉,陈敏,德国校企协同创新经验及启示,中国社会科学报,2018年8月13日。
25. 朱健,朱文博,王辉,董事会人力资本、社会资本对企业创新投入的影响研究,财经理论与实践(CSSCI),2019年第6期。
26. 朱健,徐雷,王辉,教育代际传递的城乡差异研究,教育与经济(CSSCI),2018年第6期。
27. 王辉,王录叶,陈旭,包容型导师风格对研究生创新行为的影响研究——创新自我效能感的中介作用与深度学习的调节作用,当代教育论坛(北大中文核心),2021年第2期。
28. 王辉,邓莹,新时代高校青年教师职业胜任力素质mo模型构建,当代教育论坛(北大中文核心),2023年第1期。
29. 王辉,朱健,农民工返乡创业意愿影响因素及作用机制研究,贵州师范大学学报(CSSCI扩展版),2022年第6期。
30. 王辉,张月,高管人力资本、薪酬激励与企业创新绩效,湖南财政经济学院学报,2022年第5期。
31. 王辉,常阳,大学生创业能力构成及实证研究,当代教育论坛(北大中文核心),2017年1月第1期。
32. 王辉,赵冬梅,高管团队政治关联对企业创新绩效的影响——研发投入的中介作用,湖南财政经济学院学报,2020年第4期。
33. 王辉,杨雅琪,CEO学术经历对企业创新绩效的影响——企业创新投入的中介作用,南华大学学报,2020年第6期。
34. 王辉,彭倩,新生代员工个人-组织匹配与离职倾向的关系研究,兰州财经大学学报,2017年第2期。
35. 王辉,常阳,创新自我效能感对员工创新行为的影响——外在激励的调节作用,河南科技大学学报,2017年第5期。
36. 王辉,岳佳欣,互联网行业员工工作满意度研究——基于在线评论的数据分析,湖南工业大学学报,2020年第6期。
37. 王辉,曾靖岚,主动性人格对员工创新行为的影响研究,湖南财政经济学院学报,2018年第5期。
 
专著:
王辉,《包容性领导对员工创新行为的影响研究》,湘潭大学出版社,2021年5月。
 

 

人才培养

本科生培养:
担任人力资源管理系系主任,负责人力资源管理专业的教学管理与教学改革工作。
指导人力资源管理专业本科生参加“全国大学生人力资源管理知识技能竞赛”,荣获“优秀指导教师”称号。
指导本科生获得湖南省大学生创新项目1项。
研究生培养:
2018届:常阳(获得研究生国家奖学金,获评“湖南省优秀毕业生”、“湖南省优秀硕士论文”)
2019届:彭倩(获得研究生国家奖学金,获评“湖南省优秀毕业生”、“湖南省优秀硕士论文”),王召
2020届:陈敏(获得研究生国家奖学金,获评“湖南省优秀毕业生”、“湖南省优秀硕士论文”)
2021届:苏新雯(获评“湘潭大学优秀毕业生”)
2022届:肖宇婷(获得研究生国家奖学金,获评“湖南省优秀毕业生”),王录叶(获评“湘潭大学优秀毕业生”)
 
 

联系方式

办公室:湘潭大学商学院1-315

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