符纯洁

符纯洁,湖南醴陵人,管理学博士,讲师,硕士生导师。毕业于暨南大学管理学院,获工商管理学科组织行为与人力资源管理专业博士学位。现主持国家自科基金青年项目、省自科基金青年项目、省教育厅优秀青年项目等多项课题。论文主要发表在《外国经济与管理》、《商业经济与管理》、《科技进步与对策》等期刊,主要关注员工建言、人力资源管理实践和积极组织行为等研究主题。

学习工作经历

2016/08-至今,湘潭大学,商学院,讲师

2011/09-2015/12,暨南大学,管理学院,组织行为与人力资源管理专业,获管理学博士学位;

2008/09-2011/06,湘潭大学,商学院,企业管理专业,获管理学硕士学位;

2004/09-2008/06,湘潭大学,商学院,国际经济与贸易专业,获经济学学士学位。

主讲课程

企业文化、人力资源诊断与优化、科研论文写作

科学研究

公开发表论文:

1、建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制[J],心理科学进展,2023(已录用)

2、未采纳情境下高校教师后续建言的形成机理分析[J],科学决策,2023(已录用)

3、组织回应策略促进员工后续建言的过程机制[J],财经理论与实践,2023(2)

4、管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径[J],湖南财政经济学院学报,2022(5)

5、互联网企业人力资源培训与开发柔性化策略探究——以JQ公司为例[J],经营与管理,2021(5)

6、管理开放性氛围、建言效能感与员工建言:一个跨层分析[J]. 湖南财政经济学院学报,2020,(4)

7、企业建言文化内涵、困境及创建路径[J]. 科技进步与对策,2019,36(5)

8、内隐建言理论:员工沉默的新解释[J]. 商业经济与管理, 2015, (4)

9、银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角[J]. 现代管理科学, 2014, (1)

10、特质”与“状态”:内涵、联系与启示——基于积极组织的视角[J]. 外国经济与管理, 2012, 34(10)

11、中国城市会展产业发展水平影响因素的实证研究[J]. 统计与决策, 2011, (5)

 

科研项目:

(1)2022年度国家自然科学基金,青年项目,员工建言何以可持续?建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制(项目编号:72202200),2022/9 - 2025/12,30万,在研,主持。

(2)2021年度湖南省教育厅优秀青年项目,人力资源实践影响员工建言行为的作用机制研究(项目编号:21B0105),2021/9 - 2023/12,4万,在研,主持

(3)2020年度湖南省自科基金,青年项目,创业企业创业导向对组织建言氛围的影响效应及机理研究(项目编号:2020JJ5554),2020/6 - 2022/12,5万,在研,主持

(4)2019年度湖南省社科基金,教育学专项一般项目,高等教育治理现代化视域下高校教师建言行为的诱发机制研究(项目编号:JJ194094),2020/1- 2022/12,2万,在研,主持

(5)2018年度湖南省社科联一般项目,建言导向文化对个体建言行为的影响:心理安全氛围与建言效能感的作用(项目编号:XSP18YBC041),2018/1- 2020/12,自筹,已结题,主持

 

 

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