公开发表论文：

1、组织回应策略促进员工后续建言的过程机制[J]，财经理论与实践，2023（已录用）

2、管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径[J]，湖南财政经济学院学报，2022（5）

3、互联网企业人力资源培训与开发柔性化策略探究——以JQ公司为例[J]，经营与管理，2021（5）

4、管理开放性氛围、建言效能感与员工建言：一个跨层分析[J]. 湖南财政经济学院学报，2020，（4）

5、企业建言文化内涵、困境及创建路径[J]. 科技进步与对策，2019，36（5）

6、内隐建言理论：员工沉默的新解释[J]. 商业经济与管理, 2015, (4)

7、银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角[J]. 现代管理科学, 2014, (1)

8、”特质”与“状态”：内涵、联系与启示——基于积极组织的视角[J]. 外国经济与管理, 2012, 34(10)

9、中国城市会展产业发展水平影响因素的实证研究[J]. 统计与决策, 2011, (5)

科研项目：

（1）2022年度国家自然科学基金，青年项目，员工建言何以可持续？建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制（项目编号：72202200），2022/9 - 2025/12，30万，在研，主持。

（2）2021年度湖南省教育厅优秀青年项目，人力资源实践影响员工建言行为的作用机制研究（项目编号：21B0105），2021/9 - 2023/12，4万，在研，主持。

（3）2020年度湖南省自科基金，青年项目，创业企业创业导向对组织建言氛围的影响效应及机理研究（项目编号：2020JJ5554），2020/6 - 2022/12，5万，在研，主持。

（4）2019年度湖南省社科基金，教育学专项一般项目，高等教育治理现代化视域下高校教师建言行为的诱发机制研究（项目编号：JJ194094），2020/1- 2022/12，2万，在研，主持。

（5）2018年度湖南省社科联一般项目，建言导向文化对个体建言行为的影响：心理安全氛围与建言效能感的作用（项目编号：XSP18YBC041），2018/1- 2020/12，自筹，已结题，主持。

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