论文发表：

1. 符纯洁，王玮，张倩，罗洋. 员工先前建言行为影响后续建言行为的作用机理研究[J]，财经理论与实践（CSSCI），2024，45（05）:115-123.

2. 符纯洁，张倩，蒋建武，李锐，王玮. 建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制[J]，心理科学进展（CSSCI），2023，31（10）：1800-1813.

3. 符纯洁，王思琴，张倩，刘杨. 未采纳情境下高校教师后续建言的形成机理分析[J]，科学决策（CSSCI），2023（07）：145-157.

4. 符纯洁，王思琴，张倩，冮昊. 组织回应策略促进员工后续建言的过程机制[J]，财经理论与实践（CSSCI），2023，44（02）:114-121.

5. 符纯洁，凌文辁. 企业建言文化内涵、困境及创建路径[J]. 科技进步与对策（CSSCI），2019，36（5）: 79-85.

6. 符纯洁，凌文辁，张军成. 内隐建言理论：员工沉默的新解释[J]. 商业经济与管理（CSSCI）, 2015, (4) : 24-31.

7. 符纯洁，凌文辁. ”特质”与“状态”：内涵、联系与启示——基于积极组织的视角[J]. 外国经济与管理（CSSCI）, 2012, 34(10): 39-47.

8. 刘婷，符纯洁，韩雷. 中国城市会展产业发展水平影响因素的实证研究[J]. 统计与决策（CSSCI）, 2011, (09): 106-109.

9. 符纯洁，凌文辁，傅乐思. 银行业员工幸福感提升策略探讨——基于积极心理学视角[J]. 现代管理科学, 2014, (01)：93-95.

10. 符纯洁，刘杨. 管理开放性氛围影响员工建言的双动机中介路径[J]，湖南财政经济学院学报，2022,38（05）:109-118.

11. 王丹妮，符纯洁，魏江茹. 互联网企业人力资源培训与开发柔性化策略探究——以JQ公司为例[J]，经营与管理，2021,（06）: 91-95.

12. 符纯洁，韩冰，凌文辁. 管理开放性氛围、建言效能感与员工建言：一个跨层分析[J]. 湖南财政经济学院学报，2020，36（04）:78-87.

主持的科研项目：

（1）主持，国家自然科学青年基金，员工建言何以可持续？建言导向人力资源实践促进员工持续建言行为的动态作用机制（项目编号：72202200），2022/9 - 2025/12，30万，在研。

（2）主持，湖南省教育厅优秀青年项目，人力资源实践影响员工建言行为的作用机制研究（项目编号：21B0105），2021/9 - 2023/12，4万，已结题。

（3）主持，湖南省自科青年基金，创业企业创业导向对组织建言氛围的影响效应及机理研究（项目编号：2020JJ5554），2020/6 - 2022/12，5万，已结题。

（4）主持，湖南省社科基金，高等教育治理现代化视域下高校教师建言行为的诱发机制研究（项目编号：JJ194094），2020/1- 2022/12，2万，已结题。

（5）主持，湖南省社科联项目，建言导向文化对个体建言行为的影响：心理安全氛围与建言效能感的作用（项目编号：XSP18YBC041），2018/1- 2020/12，自筹，已结题。

教学案例开发：

1. 符纯洁，申林青，邓阳莲，冮昊. 从“知而不言”到“知无不言”：天格地板“提案”文化的塑造之路（编号：HRM-0511），中国管理案例共享中心案例库收录，2023年9月。

2. 符纯洁，邓阳莲，申林青. 深耕细作，匠心独运：天格地板的工匠精神导向人力资源实践体系打造之路（编号：HRM-0588），中国管理案例共享中心案例库收录，2024年12月。

荣誉奖励：

“优秀班主任”（湘潭大学，2018）

“商学院教学先进个人”（湘潭大学商学院，2021）

“突出贡献嘉奖”（湘潭大学，2022）

“湖南省优秀人力资源教学科研工作者”（湖南省人力资源管理学会，2022）

“湖南省优秀人力资源管理科研工作者”（湖南省人力资源管理学会，2024）

研究生培养：

21届：MBA专业硕士冮昊获得“湘潭大学优秀硕士学位论文”；

23届：人力资源管理专业硕士生王思琴获得“湘潭大学研究生校长奖优秀奖”；

24届：人力资源管理专业硕士生张倩获得“湘潭大学研究生校长奖优秀奖”；

25届：MBA专业硕士申林青获得“湘潭大学研究生校长奖优秀奖”；

25届：MBA专业硕士邓阳莲获得“湘潭大学研究生校长奖优秀奖”；

25届：人力资源管理专业硕士生王玮获得“研究生国家奖学金”。

办公室：商学院（经管楼）1-528

电子信箱：jiechun321@126.com