近日，我院高尚讲师与南京大学周晶教授、罗婷博士合作的论文“考虑公平关切和利他偏好的众包竞赛激励契约设计和选择”在管理学权威期刊《中国管理科学》2025年第7期正式刊出。湘潭大学商学院为该论文第一完成单位。
《中国管理科学》杂志是中国科学院主管，中国优选法统筹法与经济数学研究会和中国科学院科技战略咨询研究院共同主办的学术期刊，是国家自然科学基金委员会认定的管理科学A类重要学术期刊。2025年复合影响因子为9.582，综合影响因子为3.407。
众包竞赛已经成为许多企业开拓创新源的重要方式，现实中，参与者的公平关切和利他偏好行为容易造成激励契约设计效果的失衡。因此，文章考虑了参与者的公平关切和利他偏好行为，分别构建了固定价格和个体绩效的两种激励契约模式下的委托代理模型，通过模型推演和数值分析，讨论了两种激励契约模式下参与者公平关切和利他偏好行为对企业期望效用以及参与者努力水平的影响，并得到两种偏好下激励契约设计效果的无差异曲线。研究结果表明，参与者公平关切和利他偏好的不同偏重程度对众包竞赛契约设计的效果有显著的影响：若参与者的公平关切偏好发挥主导作用时，基于个体绩效的激励契约将优于基于固定价格的激励契约；若参与者的利他偏好发挥主导作用时，基于固定价格的激励契约将优于基于个体绩效的激励契约。论文的研究贡献在于：揭示了参与者的公平关切和利他偏好对企业期望效用的非线性影响（即并非总是积极的）；在此基础上，针对参与者的不同偏好，为企业设计和选择众包竞赛激励契约提供参考依据。
文章链接：http://www.zgglkx.com/CN/10.16381/j.cnki.issn1003-207x.2022.1091
高尚，湘潭大学商学院讲师、硕士生导师，南京大学管理学博士。主要研究方向为电子商务与行为决策、企业项目管理与数字化转型等。在《中国管理科学》《中国软科学》《管理工程学报》、Computers & Industrial Engineering等期刊发表论文多篇；主持国家自然科学基金青年项目。