林裘绪

管理学博士,主修人力资源管理

访问学者,伊利诺大学香槟分校劳工暨雇用关系学院

主要学术著作

2篇SSCI论文;1篇TSSCI论文

4篇欧洲管理年会论文

2篇中国管理研究国际学会年度会议论文

 

 

学习工作经历

2005/09-2013/01:中山大学人力资源管理研究所(中国台湾),博士.

2002/09-2005/07:东华大学企业管理学系(中国台湾),硕士.

1998/09-2002/07:铭传大学企业管理学系(中国台湾),学士.

主讲课程

本科主讲课程:管理学、人力资源管理;研究生主讲课程:管理研究方法

科学研究

Chiou-Shiu Lin, Pei-Chi Huang, Shyh-Jer Chen, & Liang-Chih Huang. (2017). Pseudo-transformational leadership is in the eyes of the subordinates, Journal of Business Ethics, 141(1), 179-190. (SSCI, Impact Factor 2014 = 1.326; Business: 60/115, Q3; Ethics: 8/52, Q1)

Chia-Wu Lin, Chiou-Shiu Lin, Pei-Chi Huang, & You-Liang Wang. (2014). How group efficacy mediates the relationship between group affect and identification. Journal of Business Research, 67(7), 1388-1394. (*: Corresponding author) (SSCI, Impact Factor 2014 = 1.408; Business: 55/115, Q2)

Shu-Huei Lin, Liang-Chih Huang, Chiung-Chuan Chang, Chiou-Shiu Lin, Po-Chien Chang, & Pei-Fan Chen. (2013). The role of person and organizational variables in the three component model of occupational commitment. Canadian Journal of Administrative Sciences, 30, 115-126. (SSCI, Impact Factor 2013 = 0.547)

温金丰、林裘绪、钱书华(2011)。转换型领导与组织认同:领导者组织典范性知觉的调节效果。台大管理论丛,21(2), 265-286。(TSSCI)(通讯作者)

Chiung-Wen Tsao, Shyh-Jer Chen, Chiou-Shiu Lin, & William Hyde. (2009). Founding-Family ownership and firm performance: The role of High-performance work systems. Family Business Review, 22(4), 319-332 (SSCI, Impact Factor 2009 = 1.88)

林家五,张国义,刘贞妤,林裘绪,陈筱华(2009)。差序对待知觉与同事间信任对公平态度与政治行为之影响。本土心理学研究,31期,P. 143-P. 175。(TSSCI)

林家五,林美慧,林裘绪,2006,影响消费者手机知识的前导因素与后续影响,东吴经济商学学报,52期:页27-58。

林家五 彭玉树、熊欣华、林裘绪,2004,企业文化形成机制:从认知基模到共享价值观的形成,人力资源管理学报,第四卷第三期:页91-115。

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