基本情况

湘潭大学人力资源管理研究所是2009年经湘潭大学学术委员会评审通过并确认的“十一五”校级研究机构，是湖南省总工会和谐劳动关系研究中心的主要研究机构。本着立足人力资源管理人才培养、学科建设及服务地方经济建设，本研究所主要开展人力资源学科发展、教学实训及创新思维与能力培养、企业人力资源管理咨询、人力资源开发等方面的研究、教学及培训工作。自2009年3月成立以来，先后为40多家企业、机构及政府部门提供人力资源管理咨询、工作分析及人才培训等服务。本研究所以人力资源管理专业本科、研究生学科点等为依托，充分地整合社会资源，发展成为一个包括高校、政府部门与企业，拥有人力资源管理的各类高级专门人才46人的研究队伍，多位研究员在政府部门、企业等受聘兼职，或开展人力资源咨询和培训方面的创业，取得了良好的效果和社会影响，为人力资源学科建设和地方经济建设做出了突出贡献。

服务领域

－人力资源学科发展、教学实训及创新思维与能力培养

－企业人力资源管理咨询（岗位分析与设计、人力资源规划、企业机构与职能诊断、人力资源招聘与配置、人员素质测评、薪酬福利设计、绩效考评、人力资源开发与培训、劳动合同与员工关系处理等）

－人力资源开发（企业员工培训、人力资源管理师等各类职业资质培训、考研培训、公务员考试与培训）

机构设置

负责人：郑赤建教授。

机构主要人员

郑赤建，王辉，霍生平，朱健，赵忠君，熊先兰，张燕君，文伟，成慕敦，梁贵超，符纯洁，苏利波

服务项目/主持课题

自研究所成立以来，先后为海南省交通运输厅、湖南省科技厅、长沙市望城区、中国人寿、中国工商银行、湖南基础建设投资集团公司、新地集团、大汉集团公司、兆辉房产、富进电力、中国兵器工业集团江麓机电科技有限公司、南车集团、湖南华菱湘潭钢铁有限公司、湘潭电机集团公司、河北电力、城市之星、正略钧策、众一集团湘潭分公司、金都股份有限公司、新疆永新集团、湘潭自来水公司、株洲自来水公司等40多家企业、机构及政府部门提供人力资源管理咨询、工作分析及人才培训等服务，取得了良好的社会影响和合作效果。

学术研究成果

本研究所共承担国家级重大社会科学基金项目等国家级科研项目10项，教育部人文社科基金项目、湖南省重点社科基金项目等省部级项目36项，出版专著22部，发表学术论文200余篇，其中CSSCI来源期刊论文80余篇，科研经费总额达到150多万元，横向科研项目30多项，经费400多万元。教学科研成果获省级奖5项，校级奖5项。

对外交流

研究广泛开展了各类学术科研交流和校企合作活动。聘请本研究所兼职教授颜爱民等人力资源学科知名教授、聘请多位企业高管来讲座、做报告，与华为技术有限公司、中国兵器工业集团江麓机电科技有限公司等多家企业共同举办多场交流探讨会，每年参加中国人力资源管理论坛、中国人民大学年末人力资源报告会、中国人力资源开发研究学会年会、湖南省人力资源学会年会等各种学术交流会，派员到中国人民大学、武汉大学等国内外著名大学进修。